Çalıştığı iş yerinden daha yeterli koşulları vadeden diğer bir patronun iş yerine geçmek için istifa eden çalışana müjde niteliğinde bir karar geldi.
B.K. isimli çalışan daha uygun koşullarda bulduğu iş için çalıştığı yerden istifa etti. Lakin ortadan geçen mühlete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı.
Hem işinden hem tazminatından olan mağdur emekçi, iş mahkemesine başvurdu.
Mahkeme, kıdem tazminatı ve öteki taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
HEM KIDEM TAZMİNATI HEM ALACAĞI MAAŞ
Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden işçinin işe başlatılmaması halinde, işçinin yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Dava evrakında yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu biçimde davrandığı ortadadır. Kontratın imzası için istenen dokümanların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu etapta işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile tekrar işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”
