Global bir marka olma yolunda büyük adımlar atmaya devam eden Karsan, bayan istihdamını artırmada da dalın öncüsü olarak dikkat çekiyor. 2019 yılında ILO ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, kısa müddette çalışanlarındaki bayan oranını yüzde 9,3 düzeyine çıkarmayı başardı. Bu heyecanlı seyahate 2019 yılında başladıklarını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “Üretim çizgilerinde bayan istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik, Karsan’da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık” dedi. Karsan olarak, bayan mühendislerin de içinde yer aldığı takımların geliştirdiği yenilikçi dizaynlarla dünyanın önde gelen kentleri için, çağın ihtiyaçlarına uygun çevreci araçlar ürettiklerini tabir eden Okan Baş, “Bugün prestijiyle Karsan’ın çalışan sayısı 2 bin 403. Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı bayan çalışan sayımızı 114’e çıkardık. Birebir periyotta yalnızca 3 olan mavi yakalı bayan çalışan sayımızı da artırarak 109’a yükselttik. Toplamda ise bayan çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık” diye konuştu.
Türk otomotiv sanayi, kesimin her alanında bayan istihdamını artırmaya devam ediyor. Avrupa’nın ulaşım altyapısının elektriklenmesinde öncü rol oynayan Karsan da bayan istihdamını artırıcı çalışmalarına aralıksız devam ediyor. Bu kapsamda 2019 yılında Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayan Karsan, birebir yıl Olumlu Eşitlik Ekibi’ni kurdu. 2020’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası’nı oluşturan şirket, 2021 yılında da “İlk Bayan Üretim Müdürü”nü atadı. 2022 prestijiyle ise üretim sınırlarında birinci bayan istihdamını gerçekleştirdi.
Kadın çalışan sayısı 223’e ulaştı!
Sektörde cinsiyet eşitliği siyasetlerinin yaygınlaşması için örnek çalışmalara imzasını atan Karsan, 2019 yılında 57 bayan çalışan ile başlattığı bayan istihdamını artırma çalışmalarını kısa müddette değerli büyüme sayılarına erişerek 223’e çıkardı. Bugün prestijiyle Karsan çalışanlarının yüzde 9,3’ü bayanlardan oluşuyor ve bu oran mavi yakalı çalışanda yüzde 27,1’i buluyor. Karsan’ın 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi hedefiyle Kıraça Holding ve ILO ile birlikte “Kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılması”na yönelik protokol imzaladığını söyleyen Karsan CEO’su Okan Baş, “2019 yılında bu heyecanlı seyahate başladık. Üretim sınırlarında bayan istihdamının gerçekleştirilebilmesi için temel öncelik Karsan’da kültür değişimi gerçekleştirmekti ve bunu başardık” dedi. Bugün prestijiyle Karsan’ın çalışan sayısının 2 bin 403 olduğunu tabir eden Okan Baş, “Projeye başladığımız 2019 yılında 54 olan beyaz yakalı bayan çalışan sayımızı 114’e çıkardık. Tıpkı devirde yalnızca 3 olan mavi yakalı bayan çalışan sayımızı da 109’a yükselttik. Toplamda ise bayan çalışan sayımızda yaklaşık 4 katı artış ile 223’e ulaştık” diye konuştu.
Kadınların dalda tartısını artırıyoruz!
Karsan’ın, “Mobilitenin Geleceğinde Bir Adım Önde” olma vizyonuyla Avrupa’nın toplu taşıma altyapısını elektriklendirdiğini vurgulayan Okan Baş, kelamlarına şöyle devam etti: “Karsan olarak, bayan mühendislerin de içinde yer aldığı grupların geliştirdiği yenilikçi dizaynlarla dünyanın önde gelen kentleri için çağın ihtiyaçlarına uygun çevreci araçlar üretiyoruz. Bayan istihdamının artırılması ve bayanların iş hayatında daha fazla kelam sahibi olması için yaptığımız çalışmalarımıza sürat vererek devam ediyoruz. Bayan operatörlerin eser kalitesinin artışına tesirini gözlemlemek de heyecan verici. Kısa vakitte çalışanlarımız ortasındaki bayanların yüzde 9,3’lük oranını çift haneli sayılara çıkaracağız.”
Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu Üyeleri Karsan’da Buluştu!
Global Compact Türkiye bayanın güçlenmesi çalışma kümesine bağlı “Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu” üyeleri, iş dünyasında bayan istihdamını artırmaya yönelik Karsan’ın bu alandaki çalışmalarını görmek hedefiyle Karsan Bursa fabrikasında bir ortaya geldi. Platform üyesi şirketlere bayan istihdamını artırmaya yönelik faaliyetleri ile örnek olan Karsan, Türkiye’de 300’den fazla şirket kadın-erkek eşitliği ve bayanların ekonomik hayatta güçlenmesi için, UN Women ile UN Küresel Compact tarafından ortaklaşa oluşturulan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ne (WEPs) 2020 yılında imza atmıştı. Birleşmiş Milletler’in global bir inisiyatifi olan WEPs platformu, bayanların tüm kesimlerde ve her seviyede ekonomik ömrün içinde yer almasını sağlamak emeliyle güçlenmesini hedefliyor.
