-
HABER7
Havaların ısınması ve güneşin yüzünü göstermeye başlamasıyla birlikte milyonlarca çalışanın beklediği yıllık müsaade periyodu yaklaştı. Peki yıllık müsaadeye çıkacak çalışanlar ne üzere hakları var? Yıllık müsaadelerle ilgili tüm ayrıntıları sizler için derledik.
HANGİ ÇALIŞANIN KAÇ GÜN MÜSAADESİ VAR?
Yıllık müsaade olarak bilinen fiyatlı müsaade bir tam yıl birebir patrona bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir haktır. Yıllık müsaade hakkı, birebir patrona bağlı olarak bir yıldan beş yıla kadar çalışan çalışanlara 14 gün, beş yıl ve daha fazla, on beş yıldan az çalışanlara 20 gün, on beş yıldan fazla çalışanlara ise 26 gün fiyatlı müsaade veriliyor.
Öte yandan 18 yaş altı personeller ile 50 yaş üzeri çalışanlara ise çalıştığı yıla bakılmaksızın en az 20 gün fiyatlı müsaade veriliyor.
YILLIK MÜSAADE PARAYA ÇEVİRİLEMEZ
Yıllık müsaade konusunda birtakım personellerin müsaadeye çıkmak yerine bu müddetinin parasını aldığı -durumlar görülebiliyor. Fakat yıllık müsaade hakkı Anayasa’daki dinlenme hakkının karşılığı olarak düzenlenmiş personelin hem verimliliğinin artarak işine dönmesi hem de gerçek manada dinlenmesinin sağlanması için hayata geçirilmiş bir uygulama. Yani çalışanlar kullanmadıkları yıllık fiyatlı müsaadenin parasını patrondan talep edemezler.
YOL MÜSAADESİ HAKKI
Birçok çalışanın bilmediği durumlardan birisi de yıllık fiyatlı izinde yol müsaade hakkı olarak karşımıza çıkıyor. Yıllık müsaadesini kent dışında geçirecek çalışanlar, patronundan yol müsaadesi isteyebilir. Çalışanın o tarihlerde kent dışında olduğunu ispat edecek fiş yahut faturalar, otel rezervasyonu üzere dokümanlar olması halinde patron, çalışanına yol müsaadesi vermek zorunda kalıyor. Bir çalışana yol müsaadesi olarak 4 ek gün verilebiliyor.
YILLIK MÜSAADE BAYRAMA DENK GELİRSE
Bir çalışanın yıllık müsaadesi ulusal bayram, hafta tatili üzere resmi tatil günlerine denk gelmesi durumunda ise o günler yıllık müsaade mühletinden düşülemez. Şöyle ki; haftanın 6 günü çalışılan bir işyerinde, 10 gün yıllık müsaade alındığında 11 gün müsaade kullanılmış sayılır.
YILLIK MÜSAADE TARİHİNİ PATRONUN BELİRLEME HAKKI VAR
Yıllık müsaadeyle ilgili çalışanların birçok hakkı varken, patron de kimi haklara sahip. Yıllık fiyatlı müsaadenin ne vakit kullanılacağını belirleme hakkı patronda bulunur. Patron, yıllık müsaade konseyi bulunan işyerlerinde bu konseyin kararıyla, heyet olmayan işyerlerinde ise kendi karar alarak işyerinde yıllık müsaade kullanılabilecek tarihleri belirleyebilir. Patron böylelikle, birtakım tıpkı vazifedeki çalışanlarının tıpkı anda yıllık müsaadeye çıkmasının önüne geçme hakkına sahiptir.
